+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли беременным работать сутками

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли беременным работать сутками

Девочки, сегодня тест показал 2 полоски, помимо всех важных вопросов меня интересует вопрос о работе. У меня график сутки через трое. У нас было 2 беременных девочки и они ходили на смены точно не знаю, но до месяцев х. А потом их переводили на 8ми часовую рабочую неделю. Я не знаю, сами ли они скрывали беременность или не положено до определенного срока уходить с суточной работы? Подскажите, смогу ли я сразу перевестись на обычную пятидневку или только после определенного срока?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.

Суточная работа при беременности

Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие — у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Внимание Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен. При этом в некоторых случаях предусмотрено сокращение рабочего дня при той же заработной плате. Возможность получить должность с меньшими обязанностями либо с более благоприятными экологическими условиями тоже является привилегией беременной женщины.

Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий. Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени. Если у будущей мамы нет желания терять заработок, она может отказаться от сокращенного графика работы.

Работодатель не имеет право устанавливать другой режим принудительно. Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы. Для некоторых представительниц прекрасного пола существуют и специальные льготы. Они касаются в первую очередь тех, кто трудится на вредном предприятии, работает с частыми командировками и ночными сменами. Специальные законы касаются и тех представительниц прекрасного пола, которые работают в муниципальных образованиях и на государственной службе.

Особых привилегий могут ожидать и будущие мамы-военные. Для этих случаев предусмотрено особое законодательство, но иногда используются и положения из Трудового Кодекса. У будущих мам, которые являются официально трудоустроенными, есть возможность получить определенные льготы:. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права :. Как правило, в этом документе указываются общие рекомендации; — заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение. При наличии указанных оснований работодатель обязан перевести беременную работницу на более легкую работу. В противном случае, действия работодателя будут квалифицироваться как незаконные, грубым образом нарушающие права беременной женщины.

По факту незаконных действий со стороны работодателя рекомендую Вам незамедлительно обращаться в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию, на которых законом возложена обязанность защищать Ваши права и охранять Ваши интересы в случае их нарушения со стороны работодателя. Кроме того, отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу может быть оспорен ею в судебном порядке.

Но она может отказаться от дополнительных часов, что предусмотрено 99 статьей Трудового законодательства. Учитывая то, что специальный график не является обязательным, а рассматривается лишь по инициативе работницы, ей необходимо сообщить о своем решении руководству. Для этого следует написать заявление. При этом в российском законодательстве говорится о том, что свое решение беременная сотрудница может озвучить в любое время. Тут не играет роли, на каком сроке она находится, либо сколько отработала в конкретной компании.

В том случае, если работодатель принимает на должность женщину в положении, ему необходимо сразу обговорить количество часов и рабочий график. Но новая сотрудница может отказаться от этих привилегий, если захочет получать большую заработную плату.

Поэтому руководство не имеет права отказать беременной сотруднице в сокращении рабочего дня, если это является ее инициативой.

Даже то, что подобное решение может негативно сказаться на рабочем процессе, не может быть поводом для отказа. Тут придется искать разумные компромиссы, которые устроят каждого. Как вариант, можно нанять на полставки другого сотрудника, который будет частично заменять беременную работницу. Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП. Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.

Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях. Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Для работодателя очень важно соблюдать все условия, которые предусмотрены российским законодательством.

В противном случае подобная ситуация может грозить ответственным лицам серьезной административной и даже уголовной ответственностью. Для того чтобы в процессе работы не возникли конфликтные ситуации, каждая из сторон должна знать, что положено выполнять в таких случаях по закону.

Даже при нормально протекающей беременности изменения в графике все же возможны. Кроме того, будущей маме обязательно должны быть предложены определенные льготы, которые помогут сделать рабочий процесс более легким. Основным документом, на который следует ориентироваться в данном случае, является Трудовой Кодекс. Здесь собран целый список норм, законов и положений, которые позволят установить правильный режим работы для сотрудницы в положении. Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Бесплатная горячая линия:. Главная - 1 - Можно ли беременным работать сутками. Содержание: Трудовые права беременной Можно ли беременным работать сутками Особенности графика работы для сотрудниц в положении Права и гарантии для сотрудниц в положении Можно ли беременным работать сутками по закону Можно ли беременной работать сутками Как изменить режим работы для беременной сотрудницы? Права и гарантии Что говорится в законе? Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу. Для сотрудниц в положении он может быть существенно изменен.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые посты Речь прокурора по ст Тем самым они проявили особую жестокость и причинили особые страдания Кардашу.

Старовойтов пытался опровергнуть показания Ишкабулова и пояснил, что он был пьяный и в преступлении участия не принимал. Однако его показания опровергаются показаниями свидетелей и материалами дела, а именно протоколом изъятия одежды, Читать полностью.

Иностранный гражданин цена патента. Максимальный срок действия патента на работу для иностранцев, прибывших из безвизовых стран, составляет один год со дня выдачи. Переоформить его можно ещё на 12 месяцев. Патент — это ламинированная карточка бледно-розового цвета, на которой указаны серия и номер патента, срок действия, паспортные данные, гражданство Реновация зеленоград список домов.

Несмотря на трудности с одной из них, власти города не намерены отступать. Строительство на пустыре по улице Овражной первой площадке Зеленограда начинается по плану в году.

Местные жители уже сейчас могут увидеть подготовительные работы, которые ведутся на стартовой площадке — подвод коммуникаций идет полным ходом Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:.

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

В первую очередь, она должна предоставить вам письменное заключение врача о том, что она действительно беременна. Далее, вы действительно не имеете права заставлять беременную работать в ночное время ст. Если должность обязывает непременно работать в ночное время, работника нужно переводить. Необходимо сделать письменное уведомление о том, какие вакансии с работой в дневное время у вас в компании есть. Работник должен в письменном виде ответить вам. При этом вы не обязаны переводить его на должность, которую он не может занимать в силу недостатка квалификации. Вообще по закону вы не имеете права уволить беременную женщину, если только она сама не напишет заявление об уходе.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие — у работодателей? Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

По поводу работы в ночное время - Вам болжны были выдать направление по требованию на легкий труд, который исключает ночные смены. При сменной работе праздничные и выходные дни не являются ряботой во вредных условиях, сверхурочной и пр. Добрый вечер! Так и быть: не направлять в командировки, не привлекать к сверхурочной работе ч.

Беременность требует от женщины повышенного внимания к собственному здоровью. И хотя многие будущие мамы могут работать практически до самых родов без осложнений, следует иметь ввиду, что для трудящихся беременных женщин существуют определенные ограничения.

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону?

ночные смены при беременности

Бурятия респ. Я беременна, срок 18 недель. Работаю на производстве сутки через двое. Скажите что я должна делать до того как мне найдут лёгкий труд? Обязана ли я присутствовать и выполнять свою работу сутками?

В редакцию портала Postimees. Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности?

Можно ли беременным работать сутками

Подскажите пожалуйста, как быть. Я жду ребенка. У меня сменный график работы по 12 часов дневные и ночные смены. Руководство говорит, что может перевести меня только на дневные смены, но так же под землей. Скажите можно ли вообще работать под землей беременным женщинам, и как мне быть дальше? Согласно ст. Согласно, ст. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня рабочей смены будет превышать восемь часов.

Льготы и права беременных и женщин с детьми

Также если вас интересует консультация юриста онлайн бесплатно, вы можете обратиться в наш онлайн чат, где вам смогут помочь по большинству правовых вопросов.

Бесплатная юридическая консультация в Днепропетровске, Киеве и Украине предоставляется в комплексе с заказом услуги. Как принять участие в прозоро.

Обращайтесь за юридической помощью в онлайн-чат или звоните по указанному на сайте телефону.

Пока ее нет, сотрудница должна работать как обычно. . в трудовой книжке) предполагает работу в ночь и по выходным дням сутками.

беременная и работа по ночам

Квартира находится в его собственности и приобретена до брака. Будет ли его жена иметь какие либо права на вновь приобретенную квартиру.

Работа беременных в праздники и выходные дни

Если нет возможности получить ответ онлайн, то можно позвонить по телефону и задать интересующий вопрос.

Возможность получения помощи по телефону является наиболее доступным средством. Наверно, трудно сегодня встретить автовладельца без телефона, да и в крайних случаях можно воспользоваться телефоном кого-либо из присутствующих на месте происшествия людей.

Конечно, потребуется знать телефон службы поддержки.

И это выгодно обеим сторонам. И главное, что быстроту получения ответа клиент выбирает. В прямом смысле этого слова, ему предоставляется выбор времени для обратного звонка от юриста. Возможно даже и через 5 минут.

Большая практика в су. Подготовим: иск, жалобу, ходатайство, заявление, претензию, возражения. Проводится сотрудниками аппарата Уполномоченного по правам человека по предварительной записи с понедельника по четверг с 10 до 17 часов, перерыв с 12 до 13 часов (тел.

Пожалуйста, постарайтесь описать Вашу ситуацию более детально, это поможет нашему юристу дать наиболее полный ответ на Ваш вопрос.

Ответ будет отправлен на Ваш адрес электронной почты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нельзя беременным / 10 строгих нельзя при беременности
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марина

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.